Intercambio de talento, pilar del crecimiento empresarial

• PepsiCo México, Danone y Novartis cerraron con éxito la segunda edición del programa Externship, enfocado en el talento cruzado entre compañías.  

• Con esta iniciativa, las organizaciones participantes buscan impulsar el crecimiento profesional de sus colaboradores y fortalecer sus habilidades de liderazgo.

• Las compañías apuestan por la colaboración interempresarial como estrategia para generar nuevas formas de trabajo y mejorar su competitividad.

PepsiCo, Danone y Novartis concluyeron con éxito la segunda edición de Externship, programa de talento cruzado diseñado para potenciar las habilidades y el desarrollo de sus colaboradores, al tiempo que genera valor para las empresas participantes.

Tras los ocho meses que duró esta edición, el 28 de febrero se llevó a cabo el evento de clausura, en el que se presentaron los logros del programa. Entre los que destaca la participación de un total de 14 personas de PepsiCo, Danone y Novartis en proyectos de las áreas de Comunicación, Data & Analytics,Ventas, Recursos Humanos, entre otras.

Gracias a Externship, los colaboradores de PepsiCo mejoraron sus habilidades en torno a la orientación al detalle de procesos y al mantenimiento de una cultura ágil de trabajo. A la vez, adquirieron una visión diferente sobre cómo incorporar la innovación en sus actividades clave para generar una red poderosa de networking, así como a tener mayor seguridad a la hora de exponer sus ideas y expresar su opinión sin miedo.  

“Nuestra participación en programas de talento cruzado busca impulsar la innovación y el desarrollo de las capacidades de liderazgo de nuestra gente. Este tipo de esfuerzos facilita el intercambio de conocimientos y experiencias entre sectores; y gracias a ello, fomentamos la creatividad y ayudamos al talento a adaptarse a nuevos desafíos. Además, es una excelente oportunidad para poner en perspectiva la forma en que hacemos las cosas y aprender de otros entornos”, explicó Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos de PepsiCo México.

Por su parte, el talento de Danone y Novartis participó en tres áreas de PepsiCo, entre las que se incluyen Marketing, Change Management y Cadena de Suministro. Gracias a ello, la compañía tiene la oportunidad de ampliar su red de contactos y establecer relaciones estratégicas, lo que genera nuevas oportunidades de negocio y mejora su competitividad en el mercado global.

Durante el evento de graduación, parte del talento de PepsiCo México compartió algunas experiencias del intercambio. “Me considero aún más seguro de mí mismo para poder presentar proyectos ante diferentes personas”, dijo Israel Torres. Por su parte, Laylet Rojas comentó: “Externship me permitió explorar nuevas formas de trabajo y sentir el apoyo constante de colegas,  managers y personas de Recursos Humanos, además de la grandeza de la empresa que me rodea. Fue una experiencia que no solo transformó lo que hago, sino también quien soy”. 

Externship sigue creciendo y consolidándose como una iniciativa clave para el desarrollo del liderazgo y la formación del talento del futuro. Con una visión de largo plazo y el respaldo de empresas líderes, el programa reafirma su compromiso de impulsar el aprendizaje y la colaboración entre industrias, fortaleciendo así las capacidades de los profesionales que liderarán los negocios del mañana.