¿Usar IA Generativa para crear un currículum o acceder a un empleo? Esto es lo que piensan los reclutadores

Las opiniones de 10,000 gerentes de contratación y buscadores de empleo son reveladas en el Reporte de Canva 2025 “New Year, New Job”, incluyendo opiniones locales de México, además de nuevos consejos para sobresalir

• La IA ayuda a los buscadores de empleo en México a conseguir entrevistas: El 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus solicitudes recibieron convocatorias para entrevistas 

• La mitad de los solicitantes de empleo en México (49%) han utilizado la IA para actualizar sus currículums, y el 83% considera que les ahorra tiempo. 

• Una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación: 88% de los gerentes de contratación en México revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos 

En el mercado laboral de 2025, destacar es más crucial y más desafiante que nunca. Hoy, Canva, la plataforma de comunicación visual todo en uno, dio a conocer su segundo informe anual “New Year, New Job”, que ofrece una mirada exhaustiva a cómo la inteligencia artificial (IA), las redes sociales y las herramientas de diseño accesibles, están impactando el proceso de contratación.

¿Cuál es el veredicto? Aquellas personas que adoptan las herramientas emergentes y las imágenes, y crean una marca profesional sólida, tienen más posibilidades de destacar entre la multitud.  

“Mientras que los procesos de solicitud en línea a veces pueden parecer un agujero negro, la adopción de medios visuales y herramientas como la IA presenta una nueva oportunidad, permitiendo a las personas mostrar sus habilidades de maneras no tradicionales. Estas herramientas se están convirtiendo cada vez más en armas secretas que ayudan a mejorar la búsqueda de empleo, recibir más llamadas para entrevistas, y hacer que la solicitud destaque”, dijo Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead en Canva.  

En 2024 se publicaron más de 390 millones de diseños de currículum vitae en Canva, ya que los profesionales de todo el mundo buscan inyectar creatividad en sus solicitudes de empleo. La encuesta de Canva New Year New Job, realizada a 4,200 responsables de contratación y 6,000 solicitantes de empleo, muestra cómo se desarrollan las tendencias de creatividad para millones de personas que participan actualmente en el mercado laboral. La encuesta fue realizada por Sago en México, EE.UU., Reino Unido, Australia, India, Alemania, España, Francia, Brasil y Japón.

La IA ha llegado para quedarse, tanto para quienes buscan empleo como para quienes contratan 

La IA ha encontrado su lugar en la búsqueda de empleo, y sus usuarios en México tienen buenas razones para sentirse confiados: el 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus aplicaciones recibieron convocatorias para entrevistas, y el 47% obtuvo convocatorias para todas las posiciones solicitadas. No sólo para la creación de contenido, la IA está añadiendo velocidad e inspiración a todo el proceso:

• La mitad de los buscadores de empleo en México (49%) han utilizado IA para actualizar sus currículums, con 83% declarando que les ahorra tiempo. 

  • En Canva, Texto Mágico se utilizó 13.7 millones de veces en diseños de currículum vitae en 2024  

• A nivel global: 

  • El 38% de los solicitantes de empleo la utilizan para buscar ofertas de empleo  

  • El 37% de los solicitantes de empleo la utilizan para encontrar elementos visuales para sus currículums 

  • El 37% la utiliza para preparar entrevistas e investigar empresas  

  • El 90% de los responsables de contratación ha utilizado la IA en alguna parte del proceso de contratación  

  • El 37% de los responsables de contratación la utilizan para resumir currículums y el 35% para elaborar descripciones de puestos de trabajo 

A medida que la IA se integra cada vez más en el proceso de solicitud de empleo, está transformando la forma en que los candidatos crean currículums y acceden a posiciones. Para los responsables de contratación, el 42% visualiza la IA como una herramienta valiosa que los candidatos pueden aprovechar para mejorar sus materiales de solicitud, pero la mayoría (77%) cree que los candidatos deberían revelar su uso.  

De lo estándar a lo brillante: los responsables de contratación quieren ver solicitudes coloridas e interactivas. 

En una fuerza laboral impulsada por las interacciones virtuales y una Generación Z orientada a lo visual, las normas de solicitud de empleo están siguiendo el ejemplo. En el caso de México, el 65% de los responsables de contratación están totalmente de acuerdo en que un currículum vitae bien presentado hace que quieran leer más, mientras que más de la mitad (55%) de los solicitantes de empleo se sienten muy satisfechos con el aspecto de su currículum vitae. De los que no están satisfechos, desean más imágenes (75%) y colores (86%).

• A nivel global: 

  • El 65% (dos tercios) de los responsables de contratación prefieren currículums con funciones interactivas, un 10% más que en 2022 

  • Los responsables de contratación que están "muy satisfechos" con los currículums que revisan los describen de la siguiente manera: 

    • Modernos (55%) 

    • Emocionantes (47%) 

    • El 62% prefiere el color frente al blanco y negro  

  • El 72% de los directores de recursos humanos prefiere candidatos que presenten un portafolio de su trabajo, a través de un sitio web o una presentación  

  • El 35% de los solicitantes de empleo utiliza portafolios, lo que indica que muchos podrían estar perdiendo esta oportunidad de destacar 

  • El 50% de los directores de recursos humanos está a favor de las cartas de presentación en forma de videos  

Las redes sociales son esenciales para la marca personal o para encontrar tu siguiente trabajo 

En México, 56% de los buscadores de empleo creen que una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación y 55% de los gerentes de contratación coinciden en su importancia. 

Como era de esperarse, en nuestro país 88% de los gerentes de contratación revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos al menos algunas veces y 64% lo hace la mayoría de las veces. De hecho, el 70% de los responsables de contratación consulta LinkedIn, lo que demuestra su papel fundamental en la evaluación de los candidatos. 

En tanto, en todo el mundo, los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su propio beneficio. Para darse a conocer como expertos del sector, el 87% de los solicitantes de empleo comparten activamente contenidos relacionados con su carrera, como la promoción de su empleo actual (48%) o el debate sobre tendencias de negocio (48%).  

Las redes sociales también pueden ayudar a las personas a encontrar su siguiente empleo. Prueba de ello es que en México el 87% de los solicitantes de empleo utilizan plataformas como Facebook e Instagram para buscar trabajo. 

La incorporación de nuevos empleados se renueva con la era de la IA 

A medida que la IA continúa transformando el lugar de trabajo, los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratación están encontrando formas de acelerar el proceso de incorporación mientras los nuevos empleados la utilizan para mostrarse fuertes desde el primer día. En México, casi todos los gerentes de contratación (97%) están de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación, y tres cuartas partes (71%) utilizan IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados.

A nivel global: 

• El 91% de los responsables de contratación está de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación 

• El 77% de los responsables de contratación utilizan la IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados 

• El 81% de los recién contratados afirman que las habilidades de diseño y la creación de materiales sofisticados son importantes a la hora de incorporarse a su nuevo puesto  

• El 76% de los recién contratados afirman que la IA les facilita, al menos en cierta medida, causar una buena impresión y ponerse al día  

La Suite Visual de Canva, impulsada por IA, facilita a 220 millones de personas en todo el mundo, el logro de sus objetivos de creación de contenido y sus objetivos profesionales. Con miles de plantillas de currículum vitae, cartas de presentación, contenido para redes y portafolios, un producto visual Docs y herramientas de IA generativa como Texto Mágico y Edición Mágica, cientos de millones de personas han recurrido a Canva durante el último año para dar un nuevo look a sus solicitudes de empleo.

Para ayudar a los solicitantes de empleo a dar el banderazo de salida a su carrera profesional, Canva ha reunido en un solo lugar las herramientas esenciales para los candidatos en su centro New Year New Job. Para obtener más información y explorar estos recursos didácticos, visita canva.me/new-year-new-job-2025.

Metodologías  

Encuesta a empleados: Se realizó una encuesta online del 22 de noviembre de 2024 al 3 de diciembre de 2024, y los encuestados fueron reclutados por la empresa de investigación Sago. La encuesta fue completada por un total de 6,000 encuestados que son trabajadores del conocimiento a tiempo completo en una empresa con 50 o más empleados. Además, o bien han buscado trabajo en los últimos 6 meses o lo están buscando actualmente. Diez países estuvieron representados con 1,000 respuestas cada uno de los Estados Unidos y el Reino Unido, y luego 500 respuestas cada uno de la India, Francia, España, Alemania, Brasil, México, Australia y Japón. Todos los encuestados fueron invitados a participar en la encuesta por correo electrónico. Se incentivó la participación de los encuestados a través del programa de puntos establecido por el panel, independientemente de que la Retroalimentación fuera positiva o negativa.

Encuesta a directivos: Se realizó una encuesta online del 22 de noviembre de 2024 al 4 de diciembre de 2024, y los encuestados fueron reclutados por la empresa de investigación Sago. La encuesta fue completada por un total de 4,200 encuestados que son empleados a tiempo completo en una empresa con 50 o más empleados. Además, dirigen al menos a una persona y participan en la revisión de currículums. Estuvieron representados diez países, con 500 respuestas de Estados Unidos y el Reino Unido y, a continuación, 400 respuestas de India, Francia, España, Alemania, Brasil, México, Australia y Japón. Todos los encuestados fueron invitados a participar en la encuesta por correo electrónico. Se incentivó la participación de los encuestados a través del programa de puntos establecido por el panel, independientemente de que la Retroalimentación fuera positiva o negativa.