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La planeación presupuestal del capital humano en México para el ejercicio fiscal 2027 experimenta un viraje estructural donde el salario directo se complementa de forma indispensable con esquemas de bienestar y flexibilidad. De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Remuneración Total México 2026 y el Benchmark de Beneficios 2026 presentados por la firma de consultoría Marsh (NYSE: MRSH), las corporaciones en el país estiman un incremento salarial general del 5.1% para el próximo año, cifra que se posiciona por encima del pronóstico inflacionario del 3.8% estimado en el estudio.
Para el personal operativo sindicalizado, el ajuste presupuestado se ubica en 6.2%. En el desglose por ramas productivas, la manufactura encabeza las proyecciones salariales con un avance del 5.3%, seguida por la alta tecnología con 5.2%, equipos de transporte con 5.0%, ciencias de la vida con 5.0% y bienes de consumo con 4.7%. La medición procesó información de 1,100 organizaciones, 4,502 puestos y 1.17 millones de colaboradores en 15 sectores industriales.”En el contexto actual, las organizaciones necesitan ir más allá de los ajustes salariales y revisar de manera integral su propuesta de valor. Contar con información confiable del mercado permite tomar decisiones de compensación más competitivas, sostenibles y alineadas con las necesidades del negocio y de las personas”, explicó Claudia Rodríguez Santoyo, Directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.
El cambio más drástico documentado por la investigación se localiza en la arquitectura de incentivos no salariales. El número de corporativos que ofrece paquetes de beneficios flexibles pasó de 104 en 2024 a 676 en 2026, un crecimiento de más del 500% motivado por el deseo de hacer más visible la retribución (72.8%) y retener talento calificado (64.9%). Asimismo, el 77.7% de las empresas cuenta ya con programas formales de bienestar, mientras que los planes específicos de salud mental crecieron de 3% a 15.3% en tres años.”Los beneficios están dejando de responder a un modelo único. Hoy las organizaciones reconocen que sus colaboradores tienen distintas prioridades, estructuras familiares y necesidades de protección. La flexibilidad permite convertir el paquete de beneficios en una experiencia más relevante y visible para cada persona”, puntualizó Gabriela Ruiz, Directora de Health & Benefits para Marsh México.
El estudio subraya que ante la inminente reducción de la jornada laboral —medida que beneficiará a más del 64% de los trabajadores que actualmente superan las 41 horas semanales según la STPS— y la demanda de perfiles en inteligencia artificial e ingeniería, las organizaciones que articulen compensación, diversidad e inclusión liderarán la retención en el mercado, según los análisis de Noticias Apyt.
Equipo de redacción
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