Con base en el Barómetro de la IA de PwC, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano advierte que sin programas de upskilling y reskilling el país corre riesgo de rezago operativo frente a la automatización.
CIUDAD DE MÉXICO — La demanda corporativa de talento con competencias en inteligencia artificial (IA) en México se duplicó en el último año al pasar de 33,000 a cerca de 68,000 ofertas de empleo —un incremento neto de 35,000 nuevas vacantes especializadas—, de acuerdo con cifras del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 elaborado por PwC. Frente a esta aceleración tecnológica que complementa las tendencias del mercado laboral y la gestión del talento en México hacia 2027, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) exhortó a los sectores público, privado y académico a priorizar la reconversión de habilidades (upskilling y reskilling) de la fuerza laboral nacional.
El presidente de la AMECH, Francisco Martínez Domene, advirtió que la transición de las empresas mexicanas desde una fase exploratoria hacia la implementación operativa de la inteligencia artificial no puede limitarse a la adquisición de licencias de software o infraestructura de automatización, sino que exige formar a los colaboradores para integrar dichas herramientas de manera productiva y ética.
“El acelerado avance de la inteligencia artificial exige una respuesta conjunta del sector público y privado que permita a los trabajadores mexicanos adaptarse a los nuevos requerimientos del mercado laboral. El éxito de la adopción tecnológica depende directamente de la capacidad de los colaboradores para integrarla en sus procesos de trabajo, poniendo siempre a las personas en el centro de la transformación”, afirmó Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.
El organismo —única asociación mexicana reconocida por la Confederación Mundial del Empleo (WEC) y vinculada ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT)— reportó que durante el primer semestre de 2026 sus empresas afiliadas emplearon un promedio mensual de 50,000 trabajadores en servicios especializados formales, proyectando un crecimiento adicional de hasta el 15% en la demanda de perfiles tecnológicos hacia el cierre del ejercicio anual.
Equipo de redacción
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