La relación entre la movilidad metropolitana, las condiciones de habitabilidad urbana y los entornos laborales presenciales ha reabierto el debate sobre la funcionalidad del diseño arquitectónico corporativo. Con motivo del Día Mundial del Hábitat —conmemorado anualmente por la ONU cada primer lunes de octubre—, el informe «La Experiencia Laboral 2026 en México», desarrollado conjuntamente por WeWork y la firma de reclutamiento PageGroup, examinó cómo los traslados y el ambiente interno inciden en el estilo de vida y la productividad de los empleados.
Los resultados revelan que el 37% de los profesionistas en el país enfrenta serias dificultades para concentrarse debido a distribuciones abiertas con niveles elevados de ruido ambiental, mientras que un 35.9% señala escasez de estaciones de trabajo operativas y un 35.2% reporta déficit de servicios e infraestructura básica. Asimismo, entre quienes laboran bajo modelos híbridos, el 67.7% prioriza este esquema para reducir tiempos de traslado en el transporte, y un 63% opta deliberadamente por ejecutar actividades de alta demanda analítica fuera de la oficina corporativa tradicional, impactando el desarrollo de los negocios.
«Un equipo no trabaja igual a las nueve de la mañana que a las cuatro de la tarde: en un mismo día necesita silencio para concentrarse, una sala para tomar decisiones en conjunto y un lugar privado para atender una llamada. Una oficina fija, configurada de una sola manera, obliga a las personas a adaptarse al espacio cuando debería ser el espacio el que se adapte a ellas, y después de un traslado que en muchos casos supera la hora, lo mínimo que alguien espera es encontrar un lugar que le permita hacer bien su trabajo», afirmó Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.
El estudio detalla que las generaciones jóvenes demandan mayor flexibilidad espacial: el 61% de los millennials y el 63% de la generación Z exigen entornos dotados de mobiliario ergonómico y tecnología acústica para maximizar su desempeño.
Equipo de redacción
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