De acuerdo con el Barómetro de la IA de PwC, las ofertas laborales vinculadas a estas tecnologías pasaron de 33 mil a 68 mil en el país, mientras las empresas de servicios especializados prevén crecer 15% al cierre de 2026.
CIUDAD DE MÉXICO — La transición de las empresas en México desde una fase exploratoria hacia la implementación operativa de algoritmos disparó los requerimientos de personal calificado. De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, la demanda de talento con habilidades en inteligencia artificial en el país se duplicó en el último año al pasar de 33 mil a cerca de 68 mil ofertas de empleo (alrededor de 35 mil nuevas vacantes), informó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) dentro del balance sobre competitividad laboral y transformación empresarial.
“El acelerado avance de la inteligencia artificial exige una respuesta coordinada del sector público, privado y académico que permita a los trabajadores mexicanos adaptarse a los nuevos requerimientos; el éxito de la adopción tecnológica depende de la capacidad de los colaboradores para integrarla en sus procesos” — Francisco Martínez Domene, Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
El dirigente empresarial advirtió que invertir exclusivamente en licencias de software o automatización sin priorizar programas de actualización de competencias (upskilling y reskilling) expone a las organizaciones nacionales a perder competitividad frente a mercados internacionales.
Durante el primer semestre de 2026, las compañías afiliadas a la AMECH —única agrupación mexicana reconocida por la Confederación Mundial de Empleo (WEC) y ante la OIT— registraron un promedio mensual de 50 mil trabajadores en esquemas de servicios especializados legales y formales, proyectando un crecimiento adicional de hasta 15% hacia el cierre del año.
Equipo de redacción
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